4857 sayılı İş Kanunu'nun 15.maddesinde deneme süresi açık bir şekilde beyan edilmiştir. Buna göre bir iş iş yerindeki deneme süresi; “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.Dec 18, 2019

Deneme süresi en az kaç gün?

Deneme süresi sadece İş Kanunu'nda var. O da 2 aydır, ancak toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir. 2 veya 4 ay içinde yani deneme süresi içinde işçi çıkarılırsa ihbar tazminatı ödenmemesini öngörür.

Deneme süresinde ücret verilir mi?

Deneme süresi işçiye maaşının ödenmemesi ya da geç ödenmesi için konulmuş bir hüküm değildir. İşveren işçiye asgari ücretten az olmamak şartıyla çalıştığı günlerin parasını eksiksiz ödemek zorundadır, daha sonra ödemeyi teklif edemez. İşçi 1 gün bile çalışsa ücreti ödenmelidir.

Deneme süresi en az kaç ay?

madde 15. – taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. işçinin çalıştığı günler için …

Deneme süresi ne zaman başlar?

Deneme Süresi Ne Zaman Başlar? Deneme dönemi işçinin fiilen işe başladığı tarihte başlar ve öngörülen sürenin dolmasına kadar devam eder. Dolayısıyla işçi iş sözleşmesi imzalandıktan sonraki bir tarihte işe başlamışsa süre sözleşmenin imzalandığı tarihte değil işçinin fiilen işe başladığı tarihte başlar.

Deneme süresi 1 ay olabilir mi?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 15.maddesinde deneme süresi açık bir şekilde beyan edilmiştir. Buna göre bir iş iş yerindeki deneme süresi; “Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresinde sigorta zorunlu mu?

Deneme süreli iş sözleşmesi işçi ile işveren arasında işe uyum ve işçiye güven ilkeleri sonucu ihbar tazminatı ödenmeksizin işten ayrılmayı/işten çıkarılmayı mümkün kılan iş sözleşmeleridir. … Dolayısıyla iki aylık deneme süresinde işverenlerin sigorta yapması zorunludur.

Deneme süresi 4 ay olabilir mi?

Deneme süresi 4857 sayılı Kanuna göre en çok iki ay olabilir. Deneme süresinin uzun bir süre olarak belirlenmesi işçinin aleyhine bir durumdur. Bunun için yasa koyucu deneme süresinin üst sınırını belirlemiştir. Ancak toplu iş sözleşmeleriyle en çok dört aya kadar uzatılmasına imkân tanınmıştır.