Eğer işçi hamilelik nedeniyle işten kendi ayrıldıysa işsizlik maaşı alamaz. Çünkü hamilelik işçinin işten ayrılması için geçerli bir neden değildir. Hamilelik nedeniyle işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılır. İstifa edenler de işsizlik maaşından faydalanamazlar.

Hamile bir kadın işten çıkarılabilir mi?

Önceden fesih ihbar süresine uyularak fesih yapılır. Hamile işçi işten çıkarılabilir mi sorusuna gelinecek olursa, kanunda haklı nedenler arasında işçinin gebe kalması yer almaz. Dolayısıyla hamile işçinin işten çıkarılması haklı nedene dayandırılamaz.

Yeni doğum yapan anne işsizlik maaşı alabilir mi?

İşsizlik ödeneği, sigortalı işsizlere 4447 sayılı kanunda belirtilen şartlarda yapılan ödemedir. Bu ödemenin süresi ve miktarı da yine sözünü ettiğimiz kanuna göre belirlenir. Doğum, işsizlik ödeneğinden yararlanma sebeplerinden biri değildir.

Yeni doğum yapan kadın işten çıkarılabilir mi?

Gebelik izninde çalışanın işten çıkarılması yasal olarak söz konusu değildir. Kadın çalışanın hamilelik dışında geçerli ve farklı bir sebep ile işten çıkarılma işlemi yapılabilir. … Eğer kadın çalışan doğum izni süresinde işten çıkarılmış işse tazminat davası açabilme hakkına da sahiptir.

Hamile kadın işten çıkarsa tazminat alır mı?

Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar istifa olarak değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçi tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır.” Yani hamilelik veya doğum nedeniyle istifa durumlarında kıdem tazminatı alınamıyor.

İşten çıkarılan hamile kadın ne yapmalı?

İşine son verilen hamile kadınların iş sözleşmelerinin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde iş mahkemelerine başvurmaları gerekmektedir. İş mahkemelerinde gerekirse işe iade davaları açılmalıdır. İşverenin iş anlaşmasını feshetmesinin geçerli sebebini ispatlaması istenmektedir.

Hamileyim çalışıyorum haklarım neler?

4857 sayılı İş kanunu 74. maddesi uyarınca kadın işçilerin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 olmak üzere toplam 16 haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Bu süre ücretli izin olarak nitelendirilir. Erken doğum yapılması halinde doğumdan önce kullanılamayan izinler, doğumdan sonra kullanılır.

Ücretsiz doğum izin kullanan işsizlik maaşını etkiler mi?

Kısa çalışmada ve ücretsiz izinde geçen süre işsizlik maaşını etkiler mi? Erdursun, bu sorulara da şöyle cevap verdi. Kısa çalışma ödeneği 24 Mart, ücretsiz izin aylığı 17 Nisan 2020'de başladı. … Ücretsiz izne çıkarılan kişilerin bundan sonraki süreçte işsizlik maaşı alma hakkı yok zaten.