4857 sayılı İş Kanununda belirtilen 14, 20 ve 26 günlük yıllık izin sürelerine hafta tatilleri dâhil edilmemiştir. Yıllık izinler kullanılırken, izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin bu sürelere ilave edilmesi gereklidir.Sep 22, 2021

Yıllık izin süreleri Pazar günü dahil mı?

Bireysel veya toplu iş sözleşmeleriyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili günü olarak belirlenmişse, İş Kanunu'nun 56/5. maddesi gereği her iki gün yıllık izin sürelerinden sayılmaz. Başka bir anlatımla yıllık izin kullanma dönemi içindeki cumartesi ve pazar günleri kullanılan izin süresinden düşülür.

Yıllık izinde cumartesi günleri sayılır mı?

Kararda, cumartesi fiilen çalışma günü olmayan işyerlerinde cumartesinin yıllık izin günü sayılıp sayılmayacağının iş sözleşmeleri ile belirlenebileceğine karar verilmiştir. … Dolayısıyla, yıllık izin süresi içine denk gelen cumartesi günleri izin hakkından düşmeyecek, yıllık izin gününden sayılmayacaktır.

Pazar günü işten çıkış olur mu?

Pazar günleri her ne kadar resmi tatil günü olsa da özel sektör işyerleri açısından çalışmaya engel değildir. … Sigortalının işten ayrıldığı tarihten itibaren 10 gün içerisinden işten ayrılış bildirgesinin verilmesi gerekir.

Yarım gün yıllık izin olur mu?

Yarım günlük yıllık izin hakkına olup olmadığı ilgili kanunlar ya da mevzuatta belirlenmemiştir. … Sonuç olarak kanuni açıdan herhangi bir kısıtlama olmaması dolayısıyla işçilerin veya işverenin talebi ve karşı tarafın da kabulü doğrultusunda yarım günlük yıllık izin hakkının kullanılması mümkün olabilir.

14 gün yıllık izin nasıl kullanılır?

Yani, 14 gün yıllık izin hakkı olan işçiye işveren 14 günün 10'unu kesintisiz kullandırmak zorunda. İkinci kriter ise yıllık izin süresinin en fazla 3'e bölünebilmesi. Dolayısıyla, 14 günlük yıllık izin hakkı olan işçinin iznini 10 gün, 1 gün ve 3 gün şeklinde kullanması mümkündür.

Işten çıkış günü çalışılmış sayılır mi?

İşten çıkışlarda da işçi o ayın başından beri işyerinde çalışmışsa işten çıktığı gün kaçıncı günse o kadar gün üzerinden işçi SGK'ya bildirilir yani işten çıktığı tarihten sonraki gün sayısı hesaba dahil edilmez. Dolayısıyla işten çıkışlarda o ayın kaç gün sürdüğünün bir önemi kalmaz.

Işten çıkış hemen görünür mü?

Bir işçi işten çıkarıldığında işverenin bunu SGK'ya bildirmek için 10 gün süresi vardır. … İşveren bu bildirgeyi hemen verirse, birkaç gün içinde sistemde de gözükecekken; işçinin beklemesi gereken azami süre de 10 gün olmaktadır. İşçinin işten çıkış bilgilerine e devlet üzerinden sorgulayarak da öğrenilebilinir.